Productividad empresarial: ¿Cuál es su relación con el bienestar?
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No cabe duda de que la productividad es uno de los factores más importante para el crecimiento de un emprendimiento empresarial. Según un estudio de Confecámaras (2018) las empresas que aumentan su productividad reciben en promedio utilidades un 43 % más altas que las que no se ocupan de su eficiencia. Sin embargo, la productividad no es un arte que dominen todos los emprendedores ¿Sabes de que depende la productividad empresarial y cuál es su relación con el bienestar de tus colaboradores?
La productividad empresarial es la capacidad de producir más o prestar un mejor servicio con los recursos que se tienen. Depende de varios factores, entre ellos:
La mayoría de los expertos coinciden al afirmar que las personas son el activo productivo más importante; los colaboradores con su entusiasmo y sus capacidades pueden afectar el rendimiento del resto de los recursos (Portafolio, 2008).
Cuando un colaborador siente que su trabajo contribuye a su bienestar integral, suele ser más productivo. Esto se debe, entre otras cosas, a que su compromiso laboral es más fuerte. Una estadística de la Fundación para la Investigación en el Lugar de Trabajo (Dawn, 2014), señala lo siguiente:
Por el contrario, cuando las personas se sienten agotadas, deprimidas o estresadas se desconectan de sus trabajos. En estos casos la productividad empresarial puede disminuir, ya sea por el aumento del ausentismo o las enfermedades laborales.
La buena noticia es que si te concentras en el bienestar de tus colaboradores puedes cambiar esto. A continuación, te ofrecemos tres consejos para hacer que tu equipo de trabajo se sienta a gusto en tu empresa.
Comparte los beneficios de la empresa con tus colaboradores. La retribución económica es uno de los aspectos más importante que contribuye al bienestar de los empleados. ¿Sabías que las empresas que establecen bonos de incentivos tienen en promedio un 11,5 % más de productividad? (Comfecámaras, 2018).
Preocúpate por la salud y la seguridad de tu equipo de trabajo. El estrés, las enfermedades como hipertensión, obesidad, entre otras; pueden afectar la productividad de tus colaboradores. Una idea que puedes implementar es fomentar los descansos durante la jornada laboral; un paseo o caminata puede disminuir las tensiones y hacer agradable el resto de la jornada.
Ofréceles a las personas un entorno agradable para trabajar. Un artículo publicado en Harvard Business Review (Meiste, 2019) señala que los colaboradores satisfechos con su entorno de trabajo son un 16 % más productivos. Por eso, asegúrate de que tus empleados tengan una buena ventilación, luz y una temperatura agradable. Además, procura disminuir las distracciones por ruidos molestos.
Estos son solo algunos de los consejos para aumentar la productividad empresarial. Y tú, ¿qué otras estrategias has implementado.
Chui, M. (2012). The social economy: Unlocking value and productivity through social technologies. Mckinsey. Recuperado de: https://shorturl.at/7QTds
Confecámaras. (2018). Determinantes de la productividad de las empresas de crecimiento acelerado. Recuperado de: https://goo.su/BbfV
Dawn, M. (2014) 6 Eye-Opening Employee Engagement Statistics. Talent Culture. Recuperado de:
RAND Europe. (s.f.). Health, Wellbeing and Productivity in the Workplace. Recuperado de: https://goo.su/Mcr0W7r
Kohll, A. (2018, 30 de julio). Your Employee Engagement Strategy Needs More Wellness. Forbes. Recuperado de: https://goo.su/yU1a
Meister, J (2019, 26 de agosto). Survey: What Employees Want Most from Their Workspaces. Harvard Business Review. Recuperado de: https://goo.su/rMUa4T
Portafolio. (27 de noviembre de 2008). Recurso humano: principal activo de la organización. Recuperado de: https://goo.su/g1SDf
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